中律法律咨询,让优质的法律服务触手可及!
联系电话:13716560815

联系我们

/ contact us

电话:400-123456

手机:13716560815

邮箱:3119770061@qq.com

主页>法律法规>企业法规>

员工可要求赔偿的公司劳动合同

来源:未知 时间:2019-08-13 13:48 点击量:131
随着人们法律意识的不断完善,员工与用人单位签署公司劳动合同也是一个必不可缺的重要环节。但在如今的大部分合同纠纷中,劳动合同纠纷就不在少数。因此,不论是用人单位还是员工,其都应当在签订公司劳动合同时加以注意,以免日后产生不必要的合同纠纷。那么今天,中律法律咨询网也想和大家分享一下相关知识,究竟怎样的劳动合同员工可以主张赔偿呢?一起往下看吧!
第一,公司应确保在公司劳动合同中加盖公章
有不少员工曾遭遇过这样的情况,明明已经签订了公司劳动合同,但还未到期之时,公司却将辞退。而当员工进行质问时,其便以合同尚未加盖公章合同、未生效为由进行抗辩。那么员工该如何维权呢?在此种情形之下,劳动者可以收集其他可以证明和单位存在劳动关系的证据,并要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资赔偿。
第二,公司不得在劳动合同中约定不交社保。
不少用人单位为了节省人工成本,便事先在合同中约定,不给员工缴纳社保,并让员工签署该份公司劳动合同。但根据《劳动法》第三十八条之规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。以及第七十二条之规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。总而言之,用人单位在劳动合同中与劳动者约定免除缴纳社保义务的约定,是无不具法律效力的。对此,员工可以要求用人单位补缴,并且还可以用“单位不缴纳社保”为由提出辞职,并要求单位支付经济补偿金。
第三,劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 
还有不少用人单位在于劳动者签完公司劳动合同之后,便将合同收回。一来是为了方便统一管理,同时也为了避免万一发生劳动纠纷时,有劳动关系存续的证据留在劳动者手上。
但根据《劳动法》第八十一条之规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
以上便是本文关于公司劳动合同注意事项的简要介绍,希望能对大家有所帮助。另外,如果大家还有其它法律方面的问题也可以直接联系中律法律咨询网,让我们来为您解答。