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社保滞纳金如何计算?

来源:未知 时间:2019-09-11 17:05 点击量:117

现代社会针对员工的保障也越来越完善,大家都知道社保是法律规定用人单位必须为员工缴纳的一项,如果单位不为职工缴社保,那么这家企业就是违法行为。不过在目前的就业市场上,实情却有些让人无奈和惊心,以各种借口不给员工购买社会保险的企业依然比比皆是。很多员工由于自身处于劣势对此种行为选择视而不见,殊不知这更加助长了用人单位的气焰。中律法律咨询网提醒大多数人知道要缴社保,但是忽略了公司如果不交社保还必须要缴纳社保滞纳金

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

也就是说如果用人单位拒不缴纳社保,那么社会保险得征收机构有权利催促用人单位缴纳社保,并且还需缴纳社保滞纳金,社保滞纳金为从欠缴之日算起,按日加收万分之五。如有仍然拒绝缴纳的,那么用人单位就必须缴纳一倍以上三倍以下的的罚款。

在实际执行过程中,征收滞纳金,一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员,如果没有按时缴费,一般没有征收滞纳金,但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。

具体计算公式如下:

如果某人6年没有交社保,欠缴金额为1万元,那么应交多少滞纳金?应交社保滞纳金=10000*(6*365)*0.0005=10950元。计算结果表明,1万元,欠6年,滞纳金已经超过了本金!

以上就是社保滞纳金问题的咨询,希望对大家有所帮助。中律法律咨询网拥有多名经验丰富的律师,如有相关法律问题欢迎咨询。

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