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防暑降温费发放标准详解

来源:未知 时间:2019-09-09 16:38 点击量:180
夏季的高温劝阻了许多人想要外出的脚步,但是因为一些不可抗力,仍有人顶着炙烤到皮肤都疼痛的太阳在外作业。国家针对这一现象也出台了防暑降温费。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。下面中律法律咨询网带大家了解一下防暑降温费发放标准。
防暑降温费并不是人人有份,是需要一定的条件才会发放的。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
防暑降温费发放标准不能因为工作人员因过于高温停止工作缩短工作时间后,以此为理由来降低或者扣除劳动者工资。企业发放的防暑降温补贴应当纳入工资总额缴纳个人所得税。不过由于各地区的政策不同,所以也有一些不同的做法。比如,河北省地税局《关于个人所得税若干业务问题的通知》第三条规定,各单位按照当地政府(县以上)规定标准向职工个人发放的防暑降温费暂免征收个人所得税,超过当地政府规定标准部分并入当月工资、薪金所得计算征收个人所得税。中律法律咨询网提醒高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放,如果是在休假期间或者脱岗的劳动者不能享受防暑降温费。劳动者如发现用人单位违反规定,可凭工资条举证,依法申请劳动争议仲裁。
很多人觉得防暑降温费是一种奢求,对比起自己的工作来不值一提,所以就得过且过。殊不知正是由于这种想法,才让用人单位更加肆无忌惮的剥削本属于劳动者的利益。所以在必要的时候我们应当挺直腰板,拿起法律武器维护自己的权益。
以上就是防暑降温费发放标准问题的详解,希望对大家有所帮助。中律法律咨询网拥有多名经验丰富的律师,如有相关问题欢迎咨询。