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劳动合同法案例—公司拒绝支付最后一个月工资

来源:未知 时间:2019-07-15 10:31 点击量:116
提到程序员,大家想到的可能是“高工资”“秃顶”“格子衫”“勤奋工作”的形象,我身边有一个程序员朋友小高,他在公司被坑了一个月工资之后,不甘心结果最后竟然让老板赔了他半年的工资。那么这到底是怎么回事呢?我们一起来看一下。小高本来是一名质朴的程序员,在公司里战战兢兢的工作。但是在半年后,公司空降另一名程序员,据说是老板的侄子。自从这位侄子来了之后,老板就开始了明里暗里的排挤小高,小高也是个明白人,知道老板想把自己的侄子扶上位,然后逼自己辞职。最后小高在进行一番思想斗争之后决定辞职,但是老板竟然不准备给他发最后一个月的工资。这激发了小高的斗志,他便咨询了中律法律一些劳动合同法案例的问题。小高没有签劳动合同,在知道这一点后,我知道小高有希望了。
劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
那么如果不签订劳动合同会有什么后果呢?按照新劳动法规定,用工超一个月不满一年未订立劳动合同的,支付双倍工资。小高告诉中律,他有工资记录表,公司里有一个好哥们也愿意为他作证,证明他是在公司上班的。这样一来,小高的胜算就很大了。在经过各种审理后,小高得到了双倍工资的补偿,本想克扣工资的老板却无奈付出了比原来更多钱。如果大家有关于劳动合同法案例可以积极联系中律法律哦!