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公司劝退员工的几大条件

来源:未知 时间:2019-07-10 10:20 点击量:134
“我被开除了,人生真艰难”好友小李趴在桌子上向我吐槽,我看着她此时脸色灰败,身体像一滩烂泥的绝望模样,忍住心疼的表情,轻声安慰她,“没事,好工作那么多,我们再找”。小李问我,公司这样随意开除我,没有办法反击他们吗?经过仔细了解,小李告诉我,公司与她签订了合同,但是在实习期领导说对她的工作感到不满意,于是在两个月之后就将她辞退。思考良久,我告诉她,公司劝退员工的原因是“已签订合同”“工作没有达到标准”“在实习期”这些条件下,反击的希望并不大。
《劳动合同法》 第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司劝退员工不用任何赔偿
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
实习期间不符合录用条件的;
触犯了公司的规章制度的;
对公司造成了很大的损失的;
员工与两家或多家公司有劳动关系,并且损害到本公司的利益和影响的;
用非法手段使对方违背真实意图签订合同的;
员工因为某些原因被追究刑事责任的。在这些条件下,公司劝退员工,企业单位也是不用负担任何赔偿的。 
不过要确认这些条件则是困难的,像上述案例中,领导说小李没有达到工作标准,那么这个工作标准究竟是什么呢?如果用人单位没有确切的证据证明劳动者“不符合录用条件”,则公司不能以此理由劝退员工。在律师眼中,许多情况都是有可以转圜的余地的。所以在日常生活中,你认为的不可能或许是有可能的,最重要的是要找一个好的律师才能占据上风!具体问题可以咨询中律法律服务有限公司。