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忘记打卡被解除劳动合同,你能接受吗

来源:未知 时间:2019-10-08 17:26 点击量:162
刘某被公司以“多次考勤未打卡”的理由开除,已有十年工龄的刘某认为十分不公平。于是刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复劳动关系。仲裁委裁决支持了刘某的请求。但是公司不服裁决,选择上诉。下面中律法律咨询网来带大家回顾一下案件存在的争议。
这件案子的裁决关键在于,公司是否是违法解除劳动合同
这个公司在2018年的会议上通过了员工考勤制度,并且会议记录也有刘某的亲自签名。所以按理说如果多天未打卡,就是违反公司规章制度的,可以算是正当理由解除劳动合同。但是事实可并不是大家想的如此简单的。
经过调查,2018年五月和八月刘某出差,没有进行打卡。而公司认为此时刘某已经负责技术设计部工作应当每日打卡。但是同行者中有公司王某作证,因此可以认定刘某没有打卡是因为8月份仍然承担着工程项目的工作。并且经过调查,财务部经理等与工程项目并无直接关联的管理人员也参与工程项目工作,表明公司内部管理较为混乱。
并且这个公司虽然已经有完善的考勤制度,但是并没有严格的实施。在考勤记录表上显示,许多人都连续缺勤打卡记录,但是公司也并没有将这些员工以矿工危机的理由追究责任。
所以法院判决支持刘某要求恢复劳动关系的诉讼请求。
这是一起具有代表性的员工纠纷案件。根据案件我们可以总结出几个知识点:1、公司有权制定考勤制度并据此对劳动者进行用工管理2、特殊劳动者不应仅根据考勤记录来认定其是否提供劳动3、公司应当严格依据考勤制度对员工进行用工管理。
最终如果公司坚持解除劳动合同,则需要支付违法解除赔偿金,否则就要回复劳动关系。
许多时候我们先入为主的认为对方过于强大,自认为打官司是不可能赢的。但是我们现在的社会是一个法治社会,就有如上述案件中,以一人之力与一个公司对抗,在多数人眼中是以卵击石螳臂当车。但是他还是赢了。
所以如果自身权益受到了侵害,我们要学会合理反抗,而不是选择隐忍了事。以上就是关于解除劳动合同问题的咨询,希望对大家有所帮助。中律法律咨询网拥有多名经验丰富的律师,如有相关法律问题欢迎咨询。