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合伙人在合伙企业工作,属不属于劳动关系

来源:未知 时间:2019-09-09 16:31 点击量:60
某工厂是一家合伙企业,盛某加入工厂成为注册登记合伙人。盛某在加入该企业后,负责生产技术的管理,并在工作日参与一些生产和制造工作。工厂每月支付相应的报酬,并支付社会保险。后来,由于内部矛盾,盛某出厂,社会保障关系也随之转移。最后,盛某起诉法院,声称他虽然是合伙人,但实际上是由合伙事务执行人指示和管理从事劳动的,应该与工厂有劳动关系,要求工厂支付拖欠工资、经济补偿、双倍工资而不签署书面劳动合同等。
关于如何在劳动关系层面界定合伙企业中劳动力的提供,现行法律没有明确的定义,司法实践中没有统一的理解。
劳动关系主要体现在两个方面:一是劳动关系的本质是劳动者在劳动过程中支付劳动报酬,这是由于用人单位的支配和使用所产生的关系;二是劳动关系具有明显的从属属性,劳动者需要接受用人单位的管理,人员应当遵守用人单位的规章制度,并按照其劳动价值的大小获得相应的报酬。其中,隶属关系是判断劳动关系的核心标准。
就合伙企业而言,它们分为一般伙伴关系和有限伙伴关系。根据法律规定,普通合伙企业中的所有合伙人都拥有财产,共同利益和共同责任。他们拥有平等的权利,并对合伙企业承担同等的责任。
在这种情况下,作为合作伙伴,盛某基于利益共享和责任共享的规定,无论在合伙企业中从事何种工作,都是合作伙伴事务执行的一种表现形式。即使在这个过程中付出相应的劳动,这种劳动也是其自身服务的核心要素,追求自身利益,具有更多的自主权,缺乏劳动关系的从属属性。因此,不应承认存在劳动关系。