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保姆残忍虐待儿童老人,其应担何责?

来源:未知 时间:2019-07-18 11:49 点击量:217
近些年来,保姆虐待儿童、老人的事件常有发生。例如,18年8月份所曝光的“保姆屡次暴打85岁老人”事件——沈阳刘女士为了让患有小脑萎缩的母亲得到更加周到的照顾,于是每月花5000元雇请了一位中年女保姆。但刘女士在偶然一次查看监控中发现,自己86岁的老母亲竟屡次遭到保姆的殴打、虐待!几段监控视频中显示:老人梳头时,被保姆用梳子猛刮头部;或是在吃早饭时,被保姆拿勺子抽脸,更为过分的是在老人想要喝水时,保姆竟将其拽倒殴打……
又例如在今年1月15日所发生的“长沙保姆虐婴抛扔孩子一案”,湖南一家庭通过监控发现自家的保姆罗某在帮其照看小孩时,因小孩哭闹不止,就对小孩实施捂鼻、摔、扔等虐待行为。在事发之后罗某遭到起诉,并于16日被警方传唤调查,因涉嫌故意伤害违法,被公安机关行政拘留12日并处罚款五百元。
从网上所曝光的视频来看,保姆的虐待儿童老人情节极其恶劣,其对儿童与老年人等被监护、看护者的身心都造成不小的伤害。仅仅拘留十二日罚款500元,便可让家人平息怒火了吗?对于如此恶劣的行径,其它相关法律是如何归置的呢?
一、行政角度
根据《治安管理处罚法》第43条之规定:殴打他人的,或故意伤害他人身体的,应处5日以上10日以下拘留。若是殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的,则应处10日以上15日以下拘留。在上文中所提到的“长沙保姆虐婴抛扔孩子一案”,其处罚结果便是依据了该项规定,对涉事保姆进行了行政处罚。
二、民事角度
依据《侵权责任法》第34条之规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。以及依据《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条之规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。被害人可将家政公司或养老院及侵权服务人员列为共同被告,要求共同承担侵权赔偿责任。
而在保姆虐待儿童老人的事件中保姆属于家政公司的员工,所进行的看护行为就是在执行工作。而其虐待行为也严重侵犯了老人儿童的相关权益,因此也可适用该规定来进行法律归责。
再者,从《合同法》角度来看,家政公司与雇佣家庭之间也存在着合同关系,其有负有保证保姆的尽职工作的法律义务,因此对于保姆虐待儿童老人事件的发生,其也应负担相应违约责任。
三、刑事角度
根据《刑法》第260条规定:“虐待被监护、看护人罪是指对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人,虐待被监护、看护的人,情节恶劣的行为。犯虐待被监护、看护人罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役。而该法条的适用前提在于“情节恶劣”,但究竟何为“情节恶劣”呢?对于这一点,法律方面尚无明确规定。然而虐待儿童老人事件本身性质就较为恶劣,那怎样才符合上述规定的标准呢?中律法律认为,就这一标准,法律可进行更为详细的规定。例如可以从被虐待时长、以及被虐待者的受损程度来加以规定。
随着我国老龄化进程加速,家政需求也在迅猛增长。但与此同时保姆虐待儿童老人事件也在频频发生,究竟原因何在?中律法律认为,或许是在以往案件中,处罚结果较轻,并不能够让其畏惧。另一方面,也是由于家政公司对从业人员的筛查、监管和培训不到位,所以给了“问题保姆”可乘之机。
以上便是中律法律对于此类问题的简要分析,希望大家在日后的雇佣活动中,可以加以重视,从而让自己的家人受到更好的保护!