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女员工产假期间工资怎么计算?

来源:未知 时间:2019-08-23 16:26 点击量:149
我于2016年5月入职某服装公司,入职一年后,公司说给我缴纳了生育保险。2018年3月我怀孕了。怀孕期间难免会进行产前检查,但每次去医院的产检,公司都算作事假计入考勤,并扣发了我相应的事假工资。2019年12月,我生育了,但是我在产假期间工资一直低于我的基本工资,在我询问公司之后,其声称:公司已经为我缴纳了生育保险,因此产假期间工资也是由医疗保险事业处以生育津贴的形式发放,公司一概不负责。请问公司这样的做法对吗?
 
 

律师回答

首先对于在您去产检时,公司依旧算作事假计入考勤并扣发工资的行为是错误的。根据我国法律的相关规定,对于女职工在劳动时间进行产前检查的,公司应当按正常出勤来对待,即不能按病假、事假、旷工处理,更加不能扣发员工工资。
其次,对于您在产假期间工资低于往月基础工资的情况,公司的做法也是错误的。由于公司已经为您购买生育保险,那么员工产假期间工资也将会以生育津贴形式发放。生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。
但值得注意的是,生育津贴并不能够等于产假期间工资,倘若生育津贴高于职工原工资标准的,则公司应当将生育津贴余额支付给职工。总而言之,产假期间工资不能低于往月标准工资。
而对于您公司的错误发放产假期间工资等做法,您可以通过以下三种途径来进行解决——(1)向企业主管部门申诉;(2)向劳动监察部门申诉;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上就是对您问题的简要回答,希望对您有所帮助。如果您还有其它法律方面的问题,也可以直接电话联系中律法律咨询网,让我们来为您解答。