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劳动合同到期不续签该怎么索赔

来源:未知 时间:2019-08-12 17:50 点击量:151
我在一家家居公司待了三年了,一直兢兢业业,正好这个月签的合同到期了,本来我以为公司会和我续签合同,但是现在看来公司好像没有这个意思。我记得公司无故不给续签合同是会给相关补偿的,但是不知道具体的补偿标准,所以想问一下中律法律劳动合同到期不续签的一些法律规定。毕竟我在公司待了三年,也没出过错误,不甘心就这么离职。

律师回答

像这种劳动合同到期不续签的情况也是在劳动纠纷中比较常见的。公司不给续签劳动合同是需要给与员工补偿这个说法是对的。下面我们来具体说一下劳动合同到期不续签的补偿依据和补偿标准。
《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的六种情形,其中包括(一)劳动合同期满的。
而《劳动合同》第四十六条又规定了用人单位劳动合同到期不续签需要支付经济补偿的情况。其中应用到这件案子中的法条包括 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
而您这种劳动合同到期不续签的类型是属于用人单位主观上故意不续签劳动合同的,所以用人单位应当支付您这边一定的经济补偿金的。
下面来看一下劳动合同到期不续签的情况下经济补偿金是如何计算的。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以依照这种劳动合同到期不续签的情况,这家公司是需要支付三个月的工资的。