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关于劳动合同违约金的详解

来源:未知 时间:2019-08-20 16:38 点击量:189
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。既有合同签订,那也必然有合同违约。对于合同来说,劳动合同也是日常生活中最常见的。今天中律法律咨询网就带大家来了解一下劳动合同违约金的咨询。
签订劳动合同之后,无论是用人单位还是员工都有出现违约的情况。首先我们说劳动者违约的情况下劳动合同违约金的赔偿。
根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。其次是用人单位违约的情况,关于劳动合同违约金的赔偿。
用人单位与劳动者解除劳动合同,并且没有合法理由,而劳动者在工作中也并不存在《劳动合同法》39条规定情形之一的,用人单位需要向劳动者支付一定的赔偿金。用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。
根据劳动合同法第八十七条的规定,赔偿金按经济补偿的两倍计算,劳动合同法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上就是关于劳动合同违约金问题的简单咨询,希望对大家有所帮助。中律法律咨询网拥有多名经验丰富的律师,如果有相关方面的法律问题,欢迎咨询。