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公司员工合同必须要签吗

来源:未知 时间:2019-08-12 17:06 点击量:164
虽说大家都明白要签订劳动合同,但是一些公司并不把签订劳动合同当回事,并且对不签劳动合同的后果也不甚在意。但是,法律上规定了劳动合同是必须要签订的。在如今这个法治社会,签订一份合同就等于有一份保障。所以公司员工合同是必须要签的。那么不签合同会有什么后果呢?中律法律咨询网来为大家具体讲解一下。
首先我们说一下公司不签订劳动合同有什么负面后果。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
很明显,法律规定了用人单位应当在与别人建立劳动关系日起一个月内与员工签订劳动合同,如果是用人单位主观意愿上不签订公司员工合同的话,那么员工是有权向用人单位索要双倍工资的。所以用人单位应当积极主动的签订公司员工合同。
第二种就是员工不愿签订公司员工合同了。员工不愿签订公司员工合同的情形是比较少见的。可能是因为像中律法律资讯网介绍的上一种情况相似,他知道不签订公司员工合同可以得到双倍工资,所以就拒绝签订公司员工合同。但是实际上,如果是员工主观上不愿与用人单位签订劳动合同的话,是没有权利向公司索要双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条明确规定了是“用人单位未与员工签订”,主动者是用人单位,所以如果是员工不愿意签订公司员工合同的话,是没有权利向单位索要双倍工资的。
还有一点就是有一些人认为公司员工合同的存在是没有必要的,因为一旦产生劳动纠纷,自己有证据证明自己是与公司建立劳动关系的。中律法律资讯网在此提醒,虽说一些证据是可以证明员工与公司的劳动关系的,但是并不是所有你认为可以做证据的东西,法律上都承认。所以最好的方法还是与公司签订劳动合同。
以上就是对公司员工合同问题的咨询,希望对大家有所帮助。中律法律咨询网拥有多名经验丰富的律师,如有相关法律问题欢迎咨询。