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解除劳动合同-上班前喝酒违反纪律

来源:中律法律咨询网 时间:2019-08-21 14:45 点击量:94
员工叶某酒后上班违反劳动纪律,被解除劳动合同,公司被起诉赔偿13万元。近日,浙江省宁波市中级人民法院审理劳动合同纠纷案件并维持了一审判决:公司不需要支付赔偿金。
叶某是一家公司的电工。2017年夏天的一天,叶某在夜班前半小时喝了三瓶啤酒。在晚上7:30左右,由于机器故障,公司员工李先生打电话给叶某进行维修。叶某请求李某开培修单,李某开好之后交给叶某。
看完《叶某》后,他觉得这不属于自己的工作范围,于是告诉李某不要修。李某将此情形呈报班组长张某,张某遂到叶某办公室谈判。在此时期叶某让张某“滚”,两边产生口角并产生肢体冲突。
在叶某名警察报案后,双方前往派出所进行调查。叶某在打架中头部等处受内伤,张某重伤。
两天后,该公司在饮用前使用叶某饮用很多,并且无法控制饮酒后的情绪。这些话并不逊色。当他们在工作中打架时,他们正在和同事们打架。战斗结束后,派出所态度恶劣,拒绝接受调解。发出终止雇佣合同的通知。
随后,公司根据《公司员工守则》规定“从事赌博、斗殴、酗酒、盗窃等有害行为的人员”,经研究并征求工会的意见和同意,决定以“497”终止劳动合同。应提前终止公司的工作时间。
叶某对此不平,他觉得“上班前饮酒”并不是“事情时饮酒”,他受到了张某的殴打,并不是自动参与打架,故公司解除劳动合同不合法,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金13万余元。劳动仲裁部门裁定,公司应当非法终止劳动合同,公司应当给予赔偿。
仲裁裁决作出后,该公司拒绝接受该裁决,并认为该公司在法律上被驳回并向法院提起诉讼,要求该命令不予支付。
以上便是中律法律咨询网为大家介绍的关于上班前喝酒被解除劳动的案例。如果有法律方面的问题,欢迎来中律法律咨询网咨询。