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被下套解除劳动合同,公司赔偿20万

来源:未知 时间:2019-08-12 12:22 点击量:82
邓某在上班时间内,帮助自己的太太转发了一条代购的朋友圈。后被人举报违反公司纪律,消极怠工,在上班时间实施网络代购行为。而公司与员工签订的劳动合同中约定:在合同期限内,未经公司允许,员工不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作,否则,属于严重违反公司劳动纪律或是规章制度的行为,公司有权根据相关规定解除劳动合同。经查,邓某在工作期间并没有实施网络代购的兼职。几天后,公司领导找邓某谈话,保证从轻处罚,但是要写一份检讨书。而邓某在写完检讨书后,却收到了公司的解除劳动合同通知书。
邓某十分气愤,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求体育用品公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金199220元。仲裁委支持了邓先生,体育用品公司不服,起诉至法院。
最终该公司因为诱使邓先生承认存在违反公司纪律,然后又据此将邓先生开除的行为,应当向邓先生支付违法解除劳动合同赔偿金;同时,邓先生在上班期间从事与工作无关的私事,没有全面履行与用人单位签订的劳动合同,也应当受到批评。最终法院判决体育用品公司支付邓先生违法解除劳动合同赔偿金199220元。
那么怎么样才算是正规解除劳动合同呢?中律法律咨询网提醒用人单位单方预告解除劳动合同的条件如下:
根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、依照企业破产法规定进行重整的;
5、生产经营发生严重困难的;
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
以上就是关于解除劳动合同的案件咨询,希望对大家有所帮助。中律法律咨询网拥有多名经验丰富的律师,如果有相关方面的法律问题,欢迎咨询。