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安全帽标准-脆皮安全帽事件

来源:未知 时间:2019-08-12 11:25 点击量:87
安全帽标准是什么?什么样的安全帽才能保证工人的安全呢?众所周知,黄色的安全帽是工人用帽,而红色安全帽的佩戴者一般是技术人员,比如安全员、质检员等,以及还有一些其他的低层管理人员也会佩带红色安全帽。而对于“脆皮安全帽”这一事件,人们纷纷表示,这样的安全帽真的符合标准吗?这是不把工人的安全当做一回事吗?
大家应该了解过“脆皮安全帽”事件?2019年4月11日,工人窦师傅在网上所发布的安全帽视频被网友所热传。视频中,只见窦师傅身处工地,左手里拿着一个红色安全帽,右手则手持一个黄色的安全帽。随之,令人诧异的是,两个安全帽在经过咣当猛烈碰撞后,黄色安全帽顶部直接被砸碎,红色的却完好无损......这一视频的结尾也纷纷引起了网友的热议,从而由安全帽标准引发了“脆皮安全帽”事件。
 
众所周知,安全帽是指对人头部受坠落物及其他特定因素引起的伤害起防护作用的帽子。如果只是因另外一个帽子的碰撞就破裂了,那它还有安全性可言吗?佩戴还有什么意义?令人更加意外的是,当记者走访卖家并询问这些售价几元的安全帽是否符合国家标准时,店家竟坦然表示,市面单价在10元以下的基本都不符合安全帽标准的,如果需要纸质标签,厂家也都可以批量印刷再贴上去。而工人们所佩戴的黄色安全帽价格也正好是在10元之下,并且此类帽子采购量也最高。
并且央视财经记者甚至发现一些塑料材质的安全帽内赫然贴着玻璃钢字样的标签,店家声称这些安全帽都是从厂家直接订货,完全符合安全帽标准。但当记者进一步询问厂家来源时,不少商家都沉默不语。那么像这样的“脆皮安全帽”事件,究竟可能会涉及到哪些法律规定呢?
首先,帽子一般是由工地提供,并非工人购买。而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条之规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。总而言之,若因此造成人员的损伤,雇佣者也需承担相应责任。
再者,“脆皮安全帽”还涉及了《产品质量法》,根据该法的43条之规定,因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的,受害人可以向产品的生产者要求赔偿,也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任,产品的销售者赔偿的,产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任,产品的生产者赔偿的,产品的生产者有权向产品的销售者追偿。
以上就是对于安全帽标准延伸的脆皮安全帽事件的简单看法,希望对大家有所帮助。如果大家还有其它的法律问题,也可以直接联系中律法律咨询网,这里有专业的律师为大家解答。