中律法律咨询,让优质的法律服务触手可及!
联系电话:13716560815

联系我们

/ contact us

电话:400-123456

手机:13716560815

邮箱:3119770061@qq.com

主页>经典案例>合同纠纷>

《劳动合同法》—女员工刚转正就怀孕能开除吗

来源:未知 时间:2019-08-12 10:14 点击量:179
李女士有一个交往几年的男朋友,但是近几年不打算结婚。她去公司面试,也将情况如实告诉人事,之后因为条件比较符合,所以就入职了。但是好景不长,在刚转正之后却宣布怀孕了,并且要结婚。并且李女士向公司出具了一份在试用期怀孕的证明。由于已经转正,并且工作能力也比较好,公司决定让李女士休婚假。在休完婚假之后,李女士的状态明显心不在焉,属于浑水摸鱼过日子。这样的状态直到预产期休产假,公司就这样一直养着她直到孩子生下来。本以为她休完产假可以继续到公司上班了,结果没过多久她就提出了离职,理由是老公不让自己上班了,让她在家带孩子。公司领导十分恼怒,那么李女士符合劳动合同法的规范吗?
中律法律咨询网提醒:《妇女儿童权益保护法》和《劳动合同法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
但是中律法律咨询网发现《劳动合同法》为了劳动者与用人单位双方的权益平衡,也规定了一些情况下,公司是可以开除孕妇的。
《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;其他情形,不得解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
反观李女士的一些列行为,她在上班之前并没有故意隐瞒自己已有男友的事实,而怀孕实属意外,怀孕后结婚也是人之常情,并不属于劳动合同法中的任何一种情形,所以李女士的做法是正常的。以上就是关于劳动合同法的咨询,希望对大家有所帮助。中律法律咨询网拥有多名经验丰富的律师,如果有相关方面的法律问题,欢迎咨询。