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法官在家加班猝死,该如何进行工伤认定

来源:未知 时间:2019-11-22 10:11 点击量:135

近些年来,就用人单位与劳动者之间的纠纷逐渐增多,案件占比较大主要是由于工伤认定、赔偿而引起的纠纷案件。工伤即因工负伤,根据我国《工伤保险条例》与《工伤认定办法》的明文规定,用人单位等应当对工伤者支付相应的工伤赔偿。那么工伤都是如何认定呢?对于其申请时效法律又有何规定呢?请跟着中律法律咨询网来一起往下看吧!

2017年8月11日,河北省三河市人民法院法官杨某在下班后,也像往常一样将工作案卷带回家,其家人表示:由于其平时工作量较大,回家加班是常态。事发前一晚,杨某工作直至凌晨,第二天早晨6点左右,杨某又起床继续整理案卷材料,写案件判决。但不幸的是,在当天7点左右,他上厕所时突然晕倒,被紧急送往医院,后经抢救无效于当日不幸死亡。

事后,杨某的妻子雷某向廊坊市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。但廊坊市人社局却以杨某发病是否发生在加班工作期间的证据缺乏、难以确定客观事实;以及表示杨某晕倒地点是在家中厕所为由主张不是在工作岗位发病为由,不予认定工伤。

见此结果,雷某十分不服,遂提起行政诉讼,要求确认撤销不予认定工伤决定书,依法重新作出行政行为。

一审法院经审理表明,根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。并且该条文中的“工作岗位”也不仅仅是指在单位的工作,同样,为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作,期间突发疾病死亡的,其权利也理应受到保护。

故一审法院最终判定,被告作出的不予认定工伤决定主要证据不足,依法应予撤销。

对于工伤认定的具体情形我们可以依据我国《工伤保险条例》与《工伤认定办法》的具体规定来进行认定。但值得注意的是,对于被认定人存在以下三种情形的情形的,则不应认定工伤或视同工伤——(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。

另外,对于用人单位申请工伤认定的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。而对于劳动者申请工伤认定的,则其申请期限则为一年。

以上便是本文关于该工伤认定案件的简要介绍,希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他的法律问题,也可以直接联系中律法律咨询网,让我们来为您解答。